بیمارستان یازهرا و فرصت های شغلی که جوانان دزفول به آن چشم دوخته اند
” خبرنگار: محمدعلی فریدپناه”
بیمارستان یازهرا دزفول پس از سالها عملیات ساخت ، اینک در آخرین گام اجرا در مرحله تجهیز و راه اندازی است.
بیمارستانی  ۵۰۱ تختخوابی یازهرا که عملیات ساخت آن از سال ۱۳۹۶ آغاز شد طبق گفته رییس دانشگاه علوم‌پزشکی دزفول قرار است امسال افتتاح شود.
افتتاح و بهره برداری از این بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی در آینده نزدیک نویدی به مردم شهرستان دزفول است تا با سهولت بیشتری از خدمات درمانی تخصصی و فوق تخصصی بهره مند شوند.
اما آنچه در این میان موجب نگرانی مردم این شهرستان به ویژه ده ها و بلکه صدها خانواده ای که فرزند تحصیل کرده بیکار دارند چگونگی و نحوه جذب نیرو برای این بیمارستان است.
در بیانیه ای که تحت عنوان  “جمعی از شهروندان و مطالبه گران حقوق عمومی شهرستان دزفول” اخیرا منتشر شده از مسئولان ذیربط ” شفافیت، رعایت ضوابط قانونی و تضمین فرصت برابر در فرایند جذب نیروی انسانی بیمارستان یازهرا (س) دزفول مطالبه شده است.
در این بیانیه خطاب به عباس پاپی زاده ، فرمانداری ویژه دزفول و مسئولان دانشگاه علوم پزشکی رعایت کامل قوانین و مقررات استخدامی، اصول شفافیت، عدالت اداری، شایسته‌سالاری و فرصت برابر برای تمامی واجدان شرایط استخدام در این بیمارستان در خواست شده است.
در بخشی از این بیانیه آمده است:در شرایطی که شمار قابل‌توجهی از جوانان تحصیل‌کرده و متخصص شهرستان دزفول با معضل بیکاری مواجه‌اند،* هرگونه ابهام در خصوص نحوه تأمین نیروی انسانی این بیمارستان می‌تواند موجب نگرانی عمومی و ایجاد شائبه تبعیض در دسترسی به فرصت‌های شغلی شود.
اعلام شیوه قانونی جذب نیرو،  برگزاری آزمون استخدامی ، اعلام نیازهای استخدامی ، تعداد نیروهای موردنیاز، عناوین شغلی، رشته‌های تحصیلی، شرایط احراز و ضوابط پذیرش به‌صورت شفاف از مطالبات شهروندان از مسئولان ذیربط است.
شفاف‌سازی درباره نیروهای جذب‌ شده در این بیمارستان و اینکه هرگونه جذب یا بکارگیری نیرو پیش از اعلام عمومی، مبنای قانونی، مجوز مربوط و شیوه انتخاب افراد، در حدود قوانین و مقررات ناظر بر انتشار اطلاعات باید مشخص شود.
مطالبه گران و شهروندان دزفولی همچنین در این بیانیه خواستار نظارت از سوی دستگاه های ذیربط برای پیشگیری از تعارض منافع و تبعیض در هرگونه استخدام در این بیمارستان شده تا روابط شخصی، خانوادگی یا سازمانی احتمالی، جایگزین معیارهای قانونی و حرفه‌ای در فرایند جذب نیرو نشود.